计算机大学生毕业怎么就业？

现在社会上就业压力很大，尤其是我们刚刚走出校门的大学生，我们有我们的优势，年轻、有活力、学习能力强，我们也有我们的劣势，缺乏工作经验,而又由于众多的社会因素使我们的劣势影响力远大于优势。因为现在的企业看重的就是经验。面对这么大的就业压力，我们又处于劣势，我们怎么办呢？怎么解决这个问题？但就单以就业率来看，我们的毕业生是没有满足计算机行业的需求，尽管我们的学生每年都有很多。既然每年计算机毕业生的数量远大于计算机行业的需求，为什么又不能满足行业的需求？这只有一个解释，大量的计算机专业的学生没有从事计算机行业的工作，是他们不喜欢学了4年的专业呢？还是发现学了4年的专业在毕业后达不到企业的要求？我想大部分都是因为后一点的原因。那么我们再来看一下什么原因导致我们学生达不到企业的要求，我认为可以从以下三个方面来分析：一、同学们在学校没有好好学习没好好学，我想这一类人肯定存在，但不多。我相信大部分人选择计算机类专业是因为自己对计算机有兴趣、很喜欢或是一种追求（黑客），既然喜欢又有兴趣怎么会不好好学呢？所以我们可以把这点忽略了吧！二、学校的体制 跟不上这是很明显的，现在企业搞软件开发用的主流语言是C++、JAVA、.NET。 JAVA包括了J2EE(企业外包)、J2SE（手机开发）、J2ME（嵌入式开发） .NET已经构成一种平台。这些语言还在不断地换代升级。.NET这门课程有很多学校还没开设，这就使同学想学都学不到，同时这又在另一方面解释了前一点，不是大家不好好学而是学不到东西。这是学校的教育体制，不是说改就改的。这是咱没有办法改变的，不能达到。当然这也是所有同学面临的问题，所以这一点我们也不需要去考虑他。三、用人企业的要求提高了企业的要求提高了，这是确实，就拿我们公司来说。我们招人要的是有工作经验的人，因为这些人来了就能干活，不需要我们再费时费力地去培养他，而且培养他们还有风险。我们刚培养的差不多了，可以干活了，他跳槽走了，我们的损失谁来承担呢？尤其是软件公司，现在的软件公司最核心的是技术，而他的物理成本是越来越低。也是导致软件公司的规模，尤其是小型软件公司的规模是越来越小，有的就一间房子，几台电脑。所以说软件公司他不可能去培养你，他也没有多余的资源去培养你，即便有一些比较大的公司去培养人才，但都是有条件的，比如一次最少签5年的合同，5年之内不能离开公司。就计算机方面来说，一方面我们找不到工作，一方面企业也找不到合适的人才，这中间有个缺口，也是一种矛盾。这时候就需要培训机构来弥补这个缺口、缓和这个矛盾。我们怎样去选择培训机构呢？现在的培训机构基本上分两种模式，一种是教育模式，就是零基础入学，从零到学会。一般来说学时比较长，学费也较贵，我个人认为这是比较适合高中毕业生。不愿上大学又对IT行业感兴趣，可以去这类培训机构学习。一两年出来找个程序员的工作来做，对于高中生来说是个不错的选择。第二种就是上岗培训或是岗前培训，这个一般是针对我们大学毕业生。因为我们经过大学三四年的学习，有了一定的基础，只是对企业的需求有所差距。那么我们去培训上几个月去弥补它。现在社会上就业压力很大，尤其是我们刚刚走出校门的大学生，我们有我们的优势，年轻、有活力、学习能力强，我们也有我们的劣势，缺乏工作经验,而又由于众多的社会因素使我们的劣势影响力远大于优势。因为现在的企业看重的就是经验。面对这么大的就业压力，我们又处于劣势，我们怎么办呢？怎么解决这个问题？但就单以就业率来看，我们的毕业生是没有满足计算机行业的需求，尽管我们的学生每年都有很多。既然每年计算机毕业生的数量远大于计算机行业的需求，为什么又不能满足行业的需求？这只有一个解释，大量的计算机专业的学生没有从事计算机行业的工作，是他们不喜欢学了4年的专业呢？还是发现学了4年的专业在毕业后达不到企业的要求？我想大部分都是因为后一点的原因。那么我们再来看一下什么原因导致我们学生达不到企业的要求，我认为可以从以下三个方面来分析：一、同学们在学校没有好好学习没好好学，我想这一类人肯定存在，但不多。我相信大部分人选择计算机类专业是因为自己对计算机有兴趣、很喜欢或是一种追求（黑客），既然喜欢又有兴趣怎么会不好好学呢？所以我们可以把这点忽略了吧！二、学校的体制 跟不上这是很明显的，现在企业搞软件开发用的主流语言是C++、JAVA、.NET。 JAVA包括了J2EE(企业外包)、J2SE（手机开发）、J2ME（嵌入式开发） .NET已经构成一种平台。这些语言还在不断地换代升级。.NET这门课程有很多学校还没开设，这就使同学想学都学不到，同时这又在另一方面解释了前一点，不是大家不好好学而是学不到东西。这是学校的教育体制，不是说改就改的。这是咱没有办法改变的，不能达到。当然这也是所有同学面临的问题，所以这一点我们也不需要去考虑他。三、用人企业的要求提高了企业的要求提高了，这是确实，就拿我们公司来说。我们招人要的是有工作经验的人，因为这些人来了就能干活，不需要我们再费时费力地去培养他，而且培养他们还有风险。我们刚培养的差不多了，可以干活了，他跳槽走了，我们的损失谁来承担呢？尤其是软件公司，现在的软件公司最核心的是技术，而他的物理成本是越来越低。也是导致软件公司的规模，尤其是小型软件公司的规模是越来越小，有的就一间房子，几台电脑。所以说软件公司他不可能去培养你，他也没有多余的资源去培养你，即便有一些比较大的公司去培养人才，但都是有条件的，比如一次最少签5年的合同，5年之内不能离开公司。就计算机方面来说，一方面我们找不到工作，一方面企业也找不到合适的人才，这中间有个缺口，也是一种矛盾。这时候就需要培训机构来弥补这个缺口、缓和这个矛盾。我们怎样去选择培训机构呢？现在的培训机构基本上分两种模式，一种是教育模式，就是零基础入学，从零到学会。一般来说学时比较长，学费也较贵，我个人认为这是比较适合高中毕业生。不愿上大学又对IT行业感兴趣，可以去这类培训机构学习。一两年出来找个程序员的工作来做，对于高中生来说是个不错的选择。第二种就是上岗培训或是岗前培训，这个一般是针对我们大学毕业生。因为我们经过大学三四年的学习，有了一定的基础，只是对企业的需求有所差距。那么我们去培训上几个月去弥补它。